涉密人员脱密期可以离职吗
根据保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
一般涉密人员辞职，按照劳动合同法来说并不难，只要提前一个月书面通知就可以离职。
法律主观：重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。法律客观：《保密法》第三十八条，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果涉密人员在脱密期内想要离职，需要提前三十日向用人单位提出书面申请，并得到用人单位的批准。
涉密人员离岗离职实行什么管理
根据保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。涉密人员在脱密期内陆枯拦，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。
其实行脱密期管理。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条的规定所确定的。脱密期管理是指在一定期限内，在就业、出国（境）等方面，对离岗离职涉密人员采取的限制措施。
新《保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员离岗离职实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3至5年，重要涉密人员的脱密期为2至3年，一般涉密人员的脱密期为1至2年。涉密人员确定流程有：确定岗位。
涉密人员离岗离职应怎么样
1、法律分析：涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。
2、涉密人员离职离岗时，机关、单位应做好以下几项重点工作：离职离岗审批、保密提醒谈话、保密承诺书签订。离职离岗审批：涉密人员离职离岗必须经过审查和批准。
3、根据保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
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